回顧

先此聲明，我這不是發洩。事實上，裁員是商業社會的一種法則，像森林裏兔子會被豺狼吃一樣。更何況嚴格來說我不是被裁員。

我只是在想，何謂一個有價值的僱員。兩年多的經驗所得，一句概括，就是你老細俾左單野你，你最好就唔好再煩佢。嚴格來說是這十個月的經驗所得，在前公司那裏，我老細簡直就是愛理不理的一副等退休態度，在她身上能學到任何正面的信息只表示閣下真是人中龍?。

可惜，明白道理不代表可以做到，人微言輕，每當在下稍有僭越在小事上拍板，老細也會很溫馨地提示在下(這句不是反話，他對任何人都是一副客客氣氣的模樣)下一次請先徵詢他的意見。久而久之，我都不敢拿甚麼主意了。雖然，我這種未經審批的意見，他還沒有反對過一次。

所以上月跟朋友午膳，他問我有沒有機會升職(那時還不知道連約都冇得續)，我說，機會應該很微吧。要做到諸事無有遺漏，我自問還未有這種本事；更重要的是，我老闆仲未放心我去make decision，那升職大概就沒有指望。他好歹會先試一下閣下的決策能力才會考慮升你吧﹖

如是者又一年。真是他媽的想放假下年才找工作，一年七天假期實在是刻薄。